Einleitung Die Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben und Verhalten von Individuen und Gruppen in organisationalen Kontexten. Ein wichtiger Forschungs- und Anwendungsbereich ist dabei das Managen von Konflikten innerhalb und… weiterlesen →
Eines von drei Dingen, die ein Chef nie delegieren sollte, ist nach Meinung der Autoren dieses Artikels: die Unternehmenskultur (mit) zu gestalten und selbst zu leben. Konfliktmanagement ist ein Teil… weiterlesen →
„Jeder beschwert sich über inkompetente Chefs oder unfähige Kollegen, aber was ist mit irritierenden Mitarbeitern? Was können Sie machen, wenn Sie eine Person zum Wahnsinn treibt, deren Vorgesetzte Sie sind… weiterlesen →
„Jobfrust und Ärger sind im Arbeitsalltag leider eine Tatsache. Gleichzeitig ist Ärger ein gewaltiger Kostenfaktor. Konflikte binden Arbeitszeit und beeinträchtigen Arbeitsabläufe. Die Folge sind steigende Fehlzeiten, Qualitätsmängel, Personalfluktuation und entgangene… weiterlesen →
Mangelnde Wertschätzung spielt bei Konflikten am Arbeitsplatz eine besondere Rolle. Mitarbeiter und Kollegen sehen ihre Arbeit von anderen häufig nicht wertgeschätzt oder sogar sich als Person gering geschätzt. Dieses Gefühl… weiterlesen →