Der Verfasser diese Artikels vergleicht eine nicht funktionierende Organisationsstruktur mit der eigenen Gesundheit. Wir würde diese Vorgänge zwar eher als „Eskalationsstufen“ und „Konfliktkreisläufen“ u.a. beschreiben, jedoch abgesehen von der Bezeichnung, entspricht das hier Beschriebene unserer Erfahrung mit internen Organisations-Konflikten: In der Regel verschwinden sie nicht von selbst und ohne die richtige Intervention, verschlechtert sich die Gesamtsituation eines Unternehmens- „ungesundes“ Verhalten überwiegt.

http://www.hrreview.co.uk/analysis/analysis-hr-news/most-common-business-behaviours-that-damage-organisational-health/52268