„Jobfrust und Ärger sind im Arbeitsalltag leider eine Tatsache. Gleichzeitig ist Ärger ein gewaltiger Kostenfaktor. Konflikte binden Arbeitszeit und beeinträchtigen Arbeitsabläufe. Die Folge sind steigende Fehlzeiten, Qualitätsmängel, Personalfluktuation und entgangene Aufträge. Gescheiterte und verschleppte Projekte können hohe Kosten verursachen.“
In diesem Artikel des österreichischen Portals für Wirtschaft- Format.at- werden acht effiziente Strategien zur Vermeidung und Behebung von Ärger und Konflikten im Job und in Unternehmen präsentiert: u.a. Mediation, Coaching, Seminare.
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