Evaluationen

Beschreibung

Um verlässlich Auskunft darüber zu bekommen, ob und welche Verbesserungen eine Intervention bewirkt hat und welche sonstigen Effekte sich eingestellt haben, sind Evaluationen von besonderer Bedeutung.
Nur so ist es möglich, effizient und zielgerichtet zu arbeiten und Maßnahmen, die über einen längeren Zeitraum oder flächendeckend durchgeführt wurden, wissenschaftlich zu überprüfen und zu begleiten.

Insbesondere die Evaluation von Prozessen und Interventionen kann für den Erfolg eines Unternehmens von enormem Wert sein. Verlaufsmessungen beispielsweise erlauben es einer Führungskraft, Aussagen zum psychologischen und verhaltensmäßigen Zustand ihres Teams zu machen. So kann aufgrund einer engmaschigen Messung beispielsweise besser beurteilt werden, ob die Arbeitszufriedenheit oder Innovationsbereitschaft in ihrem Team stetig zunimmt, abnimmt oder stagniert. Dies ist aus unserer Sicht von unschätzbarem Wert für die Effektivität und Qualität von Führung.
Führungs- und Handlungsentscheidungen, ebenso wie Personalentwicklungsmaßnahmen, können so auf ein wissenschaftliches Fundament gestellt und empirisch-quantitativ begründet werden.