Konfliktlösung und Mediation in Stuttgart

Landeshauptstadt von Baden-Württemberg, Wirtschaftsmetropole, Stadt der Autobauer, Sitz zahlreicher IT-Unternehmen und voll mit schönen Parks wie dem Schlossgarten, dem Rosensteinpark oder dem Killesbergpark – Stuttgart und die Region haben viel zu bieten. Neben Porsche, Daimler und Bosch hat auch CONSENSUS hier den Hauptsitz und bietet Ihnen eine persönliche Mediation in Stuttgart an. Sind Sie auf der Suche nach einem zertifizierten Mediator in Stuttgart? Wir freuen uns auf eine erste kostenlose Beratung mit Ihnen!

KONFLIKTMANAGEMENT, ALTERNATIVE STREITBEILEGUNG, MEDIATION, TRAINING UND INNOVATION

Unsere Mediation in Stuttgart & Region

Von unseren Standorten in Hamburg, Berlin, München und Stuttgart betreuen unsere zertifizierten Mediatoren zufriedene Kunden auf der ganzen Welt – vor Ort oder Online. Von Familien bis zu kleinen und mittelständischen Unternehmen und großen international agierenden Konzernen. Wir bieten Ihnen mit einer professionellen Mediation in Stuttgart eine Bandbreite von Lösungsverfahren zur Konfliktlösung von internen und externen Konflikten. Ein zertifizierter Mediator in Stuttgart unterstützt Sie mit einem effektiven Verfahren zur Klärung von Einzel-, Team- und Organisationskonflikten und bei Beteiligungsprozessen. Wir beraten Sie gerne, wenn Sie auf der Suche nach einem Mediator in Stuttgart sind! 

CONSENSUS GMBH

In Stuttgart

Hauptsitz CONSENSUS
Königstraße 40
70173 Stuttgart

+49 (0) 711 645 619 433

info@consensus-group.de

Mediation - Unsere Angebote

Uns ist es wichtig, Menschen und Organisationen professionell zu unterstützen, um gemeinsam tragbare Lösungen zu finden. Wir bieten Ihnen nicht nur eine professionelle Mediation durch unsere zertifizierten Mediatoren in Stuttgart, Hamburg, Berlin und München vor Ort an, sondern können Mediationen auch online durchführen und arbeiten international.

Online-Mediation

Alle Mediationen können auch virtuell oder im hybriden Modell (Online und live abwechselnd) durch unserer Mediatoren durchgeführt werden. Hier erfahren Sie mehr.

Konfliktmanagement und Mediation bei Familienstreitigkeiten

Konfliktlösung für Teams, Unternehmen und Organisationen

Konfliktlösung in größeren Gruppen und im öffentlichen Bereich

In interkulturellen und internationalen Konflikten

Persönliche Beratung durch einen Mediator

 

Wenn Sie Maßnahmen ergreifen und einen Konflikt beilegen möchten, haben Sie je nach Art des Konfliktes und einer vorherigen Vereinbarung zwischen den Parteien möglicherweise die Wahl, welche Methode der Streitbeilegung Sie anwenden möchten. Die wichtigsten Streitbeilegungsverfahren umfassen Gerichtsverfahren, Schiedsverfahren und die Mediation.

Eine professionelle Mediation gewinnt immer mehr an Bedeutung, da immer mehr Organisationen und Privatpersonen ihre Vorteile erkennen. Eine Mediation in Stuttgart kann in einer Reihe von Situationen eingesetzt werden, von der Arbeitsvermittlung über Familienstreitigkeiten bis hin zur Scheidungsvermittlung.

Jeder Mensch ist individuell, jede Organisation anders und jedes System hat eine eigene Dynamik- deshalb ist es uns wichtig, Sie persönlich zu beraten und individuelle Lösungen zu entwickeln. Ob Sie sich für eine Mediation in Stuttgart oder an einem anderen Standort interessieren, eine Wirtschaftsmediation oder Organisationsentwicklung -  Alles was Sie auf der Webseite finden sind Beispiele unserer Betätigungsfelder. Vielleicht fällt Ihre Fragestellung unter keine dieser Kategorien? Dann rufen Sie uns an, wir freuen uns über persönliche Gespräche mit Ihnen!

Wir sind für Sie da

Ihre Ansprech­partnerinnen

Sabrina Beichter

Sabrina Beichter ist zuständig für die Kundenbetreuung und Koordination bei CONSENSUS Group. Sie be­antwortet Ihnen gerne alle Fragen rund um unsere Angebote.

Alexandra Kieffer

Alexandra Kieffer ist zuständig für die Kundenbetreuung und Koordination bei CONSENSUS Group. Sie be­antwortet Ihnen gerne alle Fragen rund um unsere Angebote.

Unsere Verfahren zur Konfliktklärung in Stuttgart

Zielgruppe: Mitarbeiter / Führungskräfte / Teams/ Konflikte mit anderen Unternehmen / Konflikte mit Dritten in Stuttgart

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Eine Mediation in Stuttgart hat zum Ziel, dass die Parteien in gemeinsamer Verhandlung mit Unterstützung von einem Mediator in Stuttgart als neutralem und allparteilichem Dritten eine allseits annehmbare Lösung ihres Konflikts entwickeln und verbindlich vereinbaren.

Mediation in Stuttgart ist möglich zwischen zwei Einzelpersonen bis hin zu großen Beteiligungsprozessen. Auch wenn Menschen in langjährigen, verhärteten Konflikten zueinander stehen, haben sie gemeinsame Interessen.
 Diese sind jedoch durch die Überbetonung der Dissonanz in den Hintergrund gerückt.

In der Mediation in Stuttgart wird durch einen strukturierten und fairen Verhandlungsprozess die Kommunikation und die wechselseitige Beziehung gefördert und ein Interessensausgleich zwischen den Konfliktparteien angestrebt.

Das Ergebnis ist eine Klärungshilfe und somit  Vorteilsgewinn für beide Seiten, eine konkrete Vereinbarung und zieht in vielen Fällen wohltuenden Frieden und eine Steigerung der Produktivität nach sich.

Zielgruppe: Mitarbeiter / Führungskräfte / Konflikte mit anderen Unternehmen / Konflikte mit Dritte in Stuttgart

Klärungshilfe ist eine „Technik“ der Konfliktbeilegung, die von Christoph Thomann und Schulz von Thun geprägt ist. Die Methode eignet sich besonders gut in Fällen, in denen der Konflikt mehrere Hierarchieebenen betrifft. Auch wenn die Fronten verhärtet sind und der Konflikt schon lange präsent ist, eignen sich zur Klärung Methoden aus der Klärungshilfe.

In dem Verfahren wird die Führungskraft in ihrer Rolle gestärkt und unterstützt. Mit Hilfe des Moderators findet eine Klärung des Konflikts und eine gemeinsame Suche nach einer Lösung statt.

Gegenüber der Mediation in Stuttgart ist die Klärung ein Prozesses, der sich nicht über einen längeren Zeitraum mit kurzen Sitzungen zieht, sondern es wird am Stück ein bis drei Tage intensiv miteinander gearbeitet.

Zielgruppe: Firmenintern alle Mitarbeiter / zwischen Unternehmen / mit Dritten Das rationale Verhandeln im Beisein eines neutralen Dritten ist das Gegenteil einer ungewissen „Basarverhandlung“. Die Verhandlung verläuft strukturiert und moderiert mit dem Ziel, zu einer sogenannten „Win-win- Lösung“ zu kommen. Manchmal ist die Anwesenheit eines Dritten in einer Verhandlung nicht angezeigt, dann beraten wir Sie gerne im Hintergrund (ghost negotiation) und erarbeiten gemeinsam eine Verhandlungstaktik.

Zielgruppe: Führungskräfte / Mitarbeiter / Projektteams

Prozessbegleitung in Stuttgart kann bei anstehenden oder auch laufenden Veränderungsmaßnahmen (Change), bei komplizierten Projektbedingungen oder bei in Schieflage geratenen Projekten beratend und unterstützend eingesetzt werden.

Ziel ist es hierbei, die Veränderungen ohne zu große Reibungsverluste herbeizuführen, mit Projektteams Aufträge zu schärfen und zielgerichtet vorzugehen. In Changeprozessen können neben Beratung auch andere Instrumente wie interne Kommunikation, Coaching, Seminare oder Klärung und Mediation hinzugezogen werden.

Zielgruppe: Unternehmenszugehörige und Dritte

Eine Moderation in Stuttgart kann überall da eingesetzt werden, wo Menschen sich miteinander unterhalten und austauschen möchten oder müssen, das Gespräch jedoch in einer strukturierten Art und Weise erfolgen soll. Das können erste Zusammentreffen, Vorstellungsrunden, Austauch zu bestimmten Themen oder die Verkündung von Neuerungen sein.

Zielgruppe: Mitarbeiter / Führungskräfte / Konflikte mit anderen Unternehmen / Konflikte mit Dritte Beteiligungsprozesse werden immer dann relevant, wenn das Unternehmen etwas plant, dessen Realisierung aus Unternehmenssicht sinnvoll ist, Dritte jedoch etwas dagegen haben oder durch die Ankündigung der Massnahmen verunsichert sein könnten. Das können z.B. Bürgerinitiativen bei Bauvorhaben sein, Gemeinden bei Entsorgungsvorhaben oder mehrere Parteien, die an der Gestaltung eines Plans beteiligt sind. Durch Beteiligungsprozesse werden Vorhaben transparenter, die Interessen aller Beteiligten deutlicher und die weiteren Planungen besser kalkulierbar. Erfahren sie mehr über die CONSENSUS-Methode Partizipationsverfahren
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Wann treten Konflikte auf?

Konflikte können u.a. auftreten:

  • bei Veränderungsprozessen
  • durch unterschiedliche Interessen und Ausgangssituationen (Interessenskonflikte)
  • bei Fragen zur Ressourcenverteilung
  • bei differierenden Weltanschauungen
  • durch unterschiedliche persönliche Vorstellungen und Neigungen
Wo treten Konflikte auf?
Im betrieblichen Zusammenhang tauchen Konflikte oft an Schnittstellen auf. Das kann z.B. zwischen Teams, Abteilungen, Unternehmenseinheiten und verschiedenen Standorten sein. Überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten, sich intensiv austauschen und viele Stunden miteinander verbringen, können Spannungen entstehen, die ein produktives und reibungsarmes Arbeiten stören. Sehr häufig entstehen Konflikte im innerbetrieblichen Bereich dann, wenn Veränderungsprozesse anstehen und sich damit einhergehende Unsicherheiten und Umstellungen des Arbeitsumfeldes (wie bei Change Prozessen, Neueinstellungen oder Führungswechseln) ergeben. Aber auch im täglichen Miteinander treffen verschiedene Interessen aufeinander, die in Konflikten münden können. Hier ist Konfliktfähigkeit gefragt, d.h. das Wissen darüber, wie Konflikt ablaufen, wie es uns persönlich in solchen Situationen geht sowie die Fähigkeit und Fertigkeit, in diesen Situationen zu guten Lösungen zu kommen. Je früher eine konstruktive Auseinandersetzung mit Konflikten erfolgt, um so größere Chancen bestehen für eine frühzeitige und tragfähige Lösung der Konfliktsituation. Dies ist angesichts der immensen Konfliktkosten besonders für Unternehmen von hohem Interesse.
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Lösungen finden

Nicht jede Methode zur Konfliktbeilegung ist gleichermaßen für alle Konfliktmuster geeignet. In der Auswahl der richtigen Methode liegt jedoch ein bedeutender Indikator zur Erfolgsquote der Beilegung und Befriedung von akuten und der Prophylaxe von drohenden Konflikten.

Konfliktmanagement implementieren

Betriebliche Konfliktmanagementsysteme kombinieren verschiedene Komponenten mit dem Ziel, diese in die betrieblichen Abläufe zu integrieren (z.B. Workshops, Coaching, Training, Beratung). CONSENSUS unterstützt Unternehmen aller Branchen bei der Implementierung ihrer betrieblichen Konfliktmanagementsysteme, um so allen Arten von innerbetrieblichen Konflikten vorausschauend und lösungsorientiert begegnen zu können.

Mediator oder Konfliktlotse werden mit CONSENSUS Campus

Sie möchten selbst Experte für Konfliktlösung werden?

CONSENSUS betreibt mit dem CONSENSUS Campus eigene Ausbildungsprogramme. Auch in Stuttgart!

Hier können Sie sich informieren und anmelden:

Der entscheidende Schritt zur Befriedung eines Familienkonfliktes, ist sich auf den Weg der Klärung zu machen. Wir beraten Sie vertraulich.

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