Wenn ein Mitglied eines gut eingespielten Teams plötzlich in eine Führungsposition befördert wird, können sich zahlreiche Probleme ergeben. Meist handelt es sich dabei um eine sog. „Führungskraft ohne Vorgesetztenfunktion“ – dennoch kann man sich auch als solche Autorität verschaffen, ein gutes Verhältnis zu den Kollegen wahren und effektive Arbeit im Team fördern. Wie dies gelingen kann, hat Coach Kathrein Lammert im Interview mit der Zeit verraten:
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