Schulz von Thun- jeder, der sich mit Kommunikation und Konflikten beschäftigt hat, kennt ihn. Sein Modell der vier Seiten der Kommunikation als Grundlage einer Selbsteinschätzung des eigenen kommunikativen Verhaltens, ist weit verbreiteter Stoff vieler Seminare. Jetzt hat er ein neues Buch veröffentlicht und da geht um die „neue“ Führungskraft. Mitarbeiter und Rahmenbedingungen verändern sich, eine „Basta“ Führungsstil ist in unseren Zeit nicht mehr angemessen aber wie genau kann ich effizient, authentisch und gesund führen, eine Frage, die sich nicht nur der Führungsnachwuchs stellt.
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