von AlexandraKieffer | Mai 14, 2014 | Konfliktmanagement
Mangelnde Wertschätzung spielt bei Konflikten am Arbeitsplatz eine besondere Rolle. Mitarbeiter und Kollegen sehen ihre Arbeit von anderen häufig nicht wertgeschätzt oder sogar sich als Person gering geschätzt. Dieses Gefühl kann verschiedenen Reaktionen auslösen: Die...
von AlexandraKieffer | Mai 14, 2014 | Konfliktmanagement
Im Artikel der wiwo geht es hauptsächlich darum, wie man aus Betroffenen Beteiligte einer Veränderungen macht und damit Widerstände und Ängste abbaut. Es fehlt jedoch der Hinweis darauf, dass es selbst bei lehrbuchhaftem Management, in einer solchen Situation mit...
von AlexandraKieffer | Mai 14, 2014 | Konfliktmanagement
Konflikte mit Kollegen „Mit jemandem zusammenzuarbeiten, den Sie nicht ausstehen können, ist wirklich kein Vergnügen. Es kann Sie von der Arbeit ablenken und kostet Kraft.“ Für mehr Infos: harvardbusinessmanager.de
von AlexandraKieffer | Mai 14, 2014 | Konfliktmanagement
Gerade die jüngere Generation, auch „Generation Y“ genannt, legt großen Wert auf Wertschätzung ihrer Leistung und das individuelle Eingehen auf ihre persönlichen Bedürfnisse im Arbeitsleben. Die nach 1980 Geborenen gelten als ehrgeizig, selbstbewusst und häufig sogar...
von AlexandraKieffer | Mai 14, 2014 | Konfliktmanagement
Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einem Gerichtsverfahren, einem Schiedsgericht und einer Mediation- und in welcher Situation ist welches Verfahren am Besten geeignet? „Generell besteht wenig Zweifel, dass eine verhandelte Einigung, die die Interessen...
von AlexandraKieffer | Mai 14, 2014 | Konfliktmanagement
Nach einer Befragung des Wirtschaftsprüfungsunternehmens KPMG (2012), an der sich 111 Firmen beteiligten, sind „Beziehungspannen“ in Unternehmen unter Kollegen eher der Normalfall als eine Seltenheit. Die Folgen sind bekannt: Durch kaputte Beziehungen...
